9月23日，在天津的金南地区人民法院听到了第一个“性侵犯和相关伤害康复”案件。 Cui Lili在2023年受到性攻击时穿着她穿着的衣服，并用这种“战斗长袍”来捍卫她的尊严和权利。在审判期间，Cui Lili和她的受托代理商要求Deme Intelligent Contrand在停工期间支付Cui Lili的薪水和以前未付的加时赛，支付年度假期的费用以及涉及将近200万元的工资。 2023年9月22日，作为公司销售总监的Cui Lili被任命进行公司商务旅行。在这段时间里，他参加了实际控制器（总经理）王的企业和性宴会后喝醉了。在经历了分裂，疲劳和自我怀疑的痛苦之后，Cui Lili去了酒店，在那里她碰巧进行了监视，并分别与酒店工作人员交谈以收集EVidence回想起当天的一些细节，发现了Wang的谎言和可能对她的性攻击，并打电话给110报警。审判后，被告王因于2024年4月2日因强奸事实而受到惩罚，并被判处四年监禁。尽管该案赢得了胜利，但2024年4月18日，库伊·莉莉（Cui Lili）的公司强迫她烧毁她，理由是她“不遵守无缘无故离开和退出工作的申请系统”。它开辟了一条漫长的道路，以保护确定与劳动伤害有关的伤害的权利。 2024年12月3日，Cui Lili收到了Tianjin Jinnan区人力资源和社会保障局发行的“确定工作损害的决定”。 “决定”表明，此事故的损害遵循“工作保险法规”第14（5）条，属于与工作相关的伤害范围，并被认为是与工作有关的伤害。公司接受与工作相关的伤害的确定，公司提出了2025年1月的行政诉讼。2025年3月24日，天津·金南（Tianjin Jinnan）地区劳工和人事争端仲裁委员会确定，该公司已判定该标签合同的非法终止，并裁定该公司将签订劳动合同，并支付了劳动力的11.3亿元费用，例如在工资中造成的工资和劳动工作中的工资，并在工资中进行了劳动和劳动的劳动劳动。该公司还拒绝并提出上诉。同年五月，再次举行了与工作相关的决定。王发布的说明出现在法庭上，但最终结果没有改变。 7月16日，与工作有关的伤害案受到惩罚，该公司的诉讼被拒绝。在等待20多天的8月11日，该公司没有上诉。金南地区的人力资源和社会保障局已决定，根据“工作I工作，Nsurance规定“由于就业因素，他受伤了。”编辑：Dong Zhijie编辑：Liu Jia